La VAE est la Validation des Acquis par l'Expérience. Il s'agit d'un processus dont l'objectif est de rétablir une égalité entre les acquis de l'enseignement et les acquis de la vie professionnelle (parcours autodidactes notamment).
L'accompagnement VAE permet aux salariés de se faire aider dans cette démarche de validation.
L'accompagnement VAE est assuré par un certificateur (ministères concernés par la démarche de VAE) ou par un opérateur extérieur tel qu'un organisme de formation.
L'accompagnement VAE va aider le salarié à constituer son dossier VAE.
·Accord de branche
Un accord de branche est un accord entre toutes les entreprises d'une même branche professionnelle. Une branche professionnelle est une organisation regroupant toutes les entreprises d'un même secteur d'activité. Les accords de branche portent sur le droit du travail et ont pour fonction d'adapter une loi aux contraintes d'un secteur d'activité particulier. Les 35 heures, les congrès, la formation... sont des points qui font l'objet d'accord de branche.
·Accord d'entreprise
Un accord d'entreprise est un accord dans une entreprise entre les représentants du personnel et la direction. interne concernant une entreprise particulière. Il peut porter sur la formation, les congrès, l'utilisation des systèmes d'information.
·Accord formalisé sur le départ en formation
Un accord formalisé sur le départ en formation est un accord écrit entre un employeur et un salarié sur les conditions de départ en formation.
·Achat de formation
Un achat de formation est une mission du responsable formation. Il s'agit d'acheter des formations professionnelle à un organisme de formation, un consultant ou un formateur.
·Acheteur de formation
Un acheteur de formation est la personne qui dans une entreprise passe les achats de formation. La plupart du temps, il s'agit du responsable formation de l'entreprise ou du responsable des ressources humaines. Certains managers peuvent être aussi amener à acheter des formations. personne qui a pour mission d'acheter des prestations de formation externes.
·Action de formation
Une action de formation est une formation dispensée à des salariés d'une entreprise. Au niveau légal, l'action de formation professionnelles doit répondre à 4 critères :
- avoir un objectif d'acquisition de savoirs
- avoir un programme avec les grandes étapes de l'apprentissage,
- avoir un animateur et des des moyens pédagogiques dédiés
- avoir un suivi et une appréciation des savoirs acquis au cours de la formation
·Analyse de la demande
L'analyse de la demande est une étape indispensable d'un projet de formation. L'organisme de formation va devoir passer par l'étape d'analyse de la demande pour proposer à son client la formation la plus adaptée à ces besoins.
·Analyse des besoins en formation
L'analyse des besoins en formation est une technique qui met en relation les compétences acquises, les compétences requises, et les compétences souhaitées. L'analyse des besoins en formation est utile à l'acheteur formation dans la conception d'un plan de formation ou dans la rédaction d'un cahier des charges formation.
·Andragogie
L'andragogie est un mot d'origine grecque qui fait référence à l'éducation des adultes. L'andragogie est à rapprocher de la formation professionnelle.
·Appétence à la formation
L'appétence à la formation est la disposition d'un salarié à vouloir mettre en œuvre une stratégie de formation pour améliorer son employabilité.
·Application des connaissances
L'application des connaissance est le fait de pouvoir dès son retour au travail appliquer toutes les techniques assimilées pendant la formation. Toutes les formations Adonya sont construites dans cette optique. Le participant a la possibilité de rester en contact avec son formateur 1 mois après la formation pour échanger avec lui sur le contenu de la formation. La remise sur chaque formation d'un support de cours est également un outil utile pour favoriser l'application des connaissances.
·Après-stage
L'après stage est une étape clé du processus de formation. C'est le moment où la personne formé va pouvoir appliquer les connaissances acquises en formation dans son univers professionnel. L'après stage se situe avant l'évaluation à froid où le participant fait le bilan sur les compétences acquises.
·Attestation de présence
Une attestation de présence est une preuve que le participant a suivi la formation dans son intégralité.
